回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、年1回昇給があります。成績によって多めに昇給してもらえる場合もありますが、一定の額は毎年昇給してもらえます。
賞与は成績がよければ反映してもらえます。やればやるほど貰える印象です。
その他に半年に1回、表彰の機会があります。基本的にはある一定の基準をクリアした人のみ表彰される仕組みですが、特別賞等で表彰されることもあります。
評価制度：
昇進・昇格に対する基準は明確には無く、人により時期等は異なります。
評価はどちらかと言えば実力主義で見てくれると感じます。
数字が良ければメインの客先を担当させてもらうことができ、評価にも繋がると思います。
毎年、年1回昇給があります。成績によって多めに昇給してもらえる場合もありますが、一定の額は毎年昇給してもらえます。
賞与は成績がよければ反映してもらえます。やればやるほど貰える印象です。
その他に半年に1回、表彰の機会があります。基本的にはある一定の基準をクリアした人のみ表彰される仕組みですが、特別賞等で表彰されることもあります。
評価制度：
昇進・昇格に対する基準は明確には無く、人により時期等は異なります。
評価はどちらかと言えば実力主義で見てくれると感じます。
数字が良ければメインの客先を担当させてもらうことができ、評価にも繋がると思います。
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回答者： 男性/ 販売課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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