回答者： 男性/ 製造技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あり、賞与も年2回あります。
昇給の有無や昇給額は、入社してからの評価によって変わります、
賞与は基本的には1ヶ月分の事が多いですが、評価によっては賞与額が増える場合があります。
また売り上げの状況にもよりますが、特に頑張っている社員には特別ボーナスも出ます。
他の企業の経験が無い為、比較は出来ないのですが、しっかりしていると思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準ですが、勤続年数による判断と、実力による判断の両方で行われていると感じています。
ただ最近の傾向ですが、実力主義の方向に寄っていると思います。
私は管理職の役職が付いていないので、実際の所は分かりませんが、役職の有無や役職名によって、大きく仕事の内容が様変わりするような印象はありません。
昇給は年1回あり、賞与も年2回あります。
昇給の有無や昇給額は、入社してからの評価によって変わります、
賞与は基本的には1ヶ月分の事が多いですが、評価によっては賞与額が増える場合があります。
また売り上げの状況にもよりますが、特に頑張っている社員には特別ボーナスも出ます。
他の企業の経験が無い為、比較は出来ないのですが、しっかりしていると思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準ですが、勤続年数による判断と、実力による判断の両方で行われていると感じています。
ただ最近の傾向ですが、実力主義の方向に寄っていると思います。
私は管理職の役職が付いていないので、実際の所は分かりませんが、役職の有無や役職名によって、大きく仕事の内容が様変わりするような印象はありません。