口コミ投稿日:2021年08月05日
口コミ投稿日:2020年06月09日
回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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2.9
東京都中央区新川1丁目24-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員
企業カルチャー・社風:支店はかなりアットホームな雰囲気はありますが、作業所はかなり...
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3.9
東京都世田谷区駒沢14-15真井ビル7階
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、とても大事にしています。お客...
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3.2
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ プラント施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由に働くということはあまりできない。テンションが高い人も特...
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3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:弊社では、個人を役職で呼ぶことはございません。その為、肩書の...
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3.3
岡山県岡山市北区下石井2丁目2-5ニッセイ岡山スクエアビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:先輩後輩関係なく、人間関係は良好。プライベートでもよく遊ぶ。...
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3.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ずばり太く短くです。やれる事、やら...
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3.1
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー 6F、7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司、部下の関係もそれほど厳しいといった印象はなく、風通しは...
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3.4
東京都千代田区九段北1丁目1番7号カーサ九段2階BC号室
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 社員
企業カルチャー・社風:楽しんで仕事をする!という経営理念のため、仕事を楽しんでいる...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町1丁目4番6号ミフネ道修町ビル3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長、効率化とよく言っているが、個々の意欲が低い。組織体制・...
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2.9
東京都港区芝2丁目22-12NEC第二別館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境ではない。警備員は現在人手不足で人手が足りず...
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株式会社マスミ電設のカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社マスミ電設の回答者別口コミ(6人)
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月29日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年08月05日
- 業務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年02月17日
- 電気工事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年06月09日
- 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年03月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マスミ電設の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
規模は大きくはないものの、約5年前からグループで事業会社制の体制をとっている。積極的に色々とやってみるという組織体制は中にいてやりがいを感じている。非効率な部分は徐々に訂正していて、今後の展開が楽しみである。但し、慢性的に人手不足が深刻なので、今後、どのように社員の増員を図っていくのかが一番の経営課題だと考えています。
ダイバーシティ・多様性:
人手不足の解決策の一つとして、約1年前から積極的に外国人の雇用を勧めている。まだ充分な成果は出ているとは思えませんが、少しでも、現場管理の効率性の向上に貢献できるようになってほしいと期待はしている。建設業全体としてかもしれませんが、女性の割合が低いのが気になるところです。仕事柄難しいかもしれませんが、女性の一般社員が増えると良いと考えています。