回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 2万円 | 15万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
基本給が少なく住宅手当を含めてやっと人並みの給料より少し少ないレベルです。残業代はやった分だけもらえるのでそこは良心的です。ただ、私が在職中の場合ですと日勤した後にそのまま夜間のメンテナンスに行くなど肉体的、精神的にはかなり過酷ではありました。地域によってはメンテナンスをする店舗数が変わりますので地域によって給与の差はあると思われます。ボーナスにつきましたは、およそですが年間を通して2カ月分にはなりますが基本給が少ない為、少額ではあります。また、私が入社した際は営業で成果を出すとインセンティブがありましたが途中から会社の状況悪化に伴いインセンティブ制度は無くなりました。入社してしばらくの間はこういった状況から収入面に不安はありますが昇進をすると世間の平均くらいの収入になるみたいです。世帯を持っている方ですとはじめのうちははなかなか厳しいかもしれません。
評価制度:
営業活動でしっかりと成果を出せば昇進すると思われます。また、メンテナンス業務につきましても個人ではわかりませんが会社内で評価はされているみたいです。私の先輩社員ですと営業の成果及びメンテナンス業務をしっかり行って7年目に一般職から係長職に昇進しておりました。
基本給が少なく住宅手当を含めてやっと人並みの給料より少し少ないレベルです。残業代はやった分だけもらえるのでそこは良心的です。ただ、私が在職中の場合ですと日勤した後にそのまま夜間のメンテナンスに行くなど肉体的、精神的にはかなり過酷ではありました。地域によってはメンテナンスをする店舗数が変わりますので地域によって給与の差はあると思われます。ボーナスにつきましたは、およそですが年間を通して2カ月分にはなりますが基本給が少ない為、少額ではあります。また、私が入社した際は営業で成果を出すとインセンティブがありましたが途中から会社の状況悪化に伴いインセンティブ制度は無くなりました。入社してしばらくの間はこういった状況から収入面に不安はありますが昇進をすると世間の平均くらいの収入になるみたいです。世帯を持っている方ですとはじめのうちははなかなか厳しいかもしれません。
評価制度:
営業活動でしっかりと成果を出せば昇進すると思われます。また、メンテナンス業務につきましても個人ではわかりませんが会社内で評価はされているみたいです。私の先輩社員ですと営業の成果及びメンテナンス業務をしっかり行って7年目に一般職から係長職に昇進しておりました。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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