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株式会社堀内機械の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。社員も穏やかな人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣との距離も近く、話をきける機会もあります。また穏やかな人が多いため、パワハラなどの心配はありません。

ダイバーシティ・多様性:
機械メーカーのため、男女比では8:2ぐらいになります。

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:現場は作業に必死で挑戦する時間がありません!組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは非常に良好です。営業
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 無し

2.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
組織体制・コミュニケーション:部署間の繋がりは弱くそれをまとめている部署にはいま
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:アットホームな特徴があります。組織体制・コミュニケーション
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3.3
愛知県安城市住吉町3丁目11-8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:1言、保守的です。組織体制・コミュニケーション:規模は大きす... 続きを見る
2.9
奈良県生駒市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】20代前半を過ぎ、中堅になればなるほ... 続きを見る
3.2
広島県広島市南区仁保2丁目1-26
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新技術に対して貪欲に挑んでいたと思う。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.1
東京都千代田区内神田3丁目4-15丸山本社ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:近年になり、いろいろと行動規範を策定している背景には、社員の... 続きを見る
3.0
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ validation engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンプレッサー開発部
企業カルチャー・社風:トップがフランス人の為、コストに厳しい。業績が芳しくない部署... 続きを見る
3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎朝企業文化げある社歌があり全員一致で歌われています。社訓も... 続きを見る
2.7
群馬県桐生市相生町2丁目678
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多いと思う。フロアがひと繋ぎになっていることも... 続きを見る
3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川91
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:みんな記憶で仕事をしており、細かいルールが明文化されていない... 続きを見る
2.9
石川県金沢市野町5丁目18-18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 加工部
企業カルチャー・社風:資格を取得するように推奨されるがとくに評価はもらえない。組織... 続きを見る
2.9
東京都大田区大森北1丁目5-1大森駅東口ビルディング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列だが学歴の高い人ほど偉いよく言えば堅実大企業... 続きを見る

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