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東武トップツアーズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月30日
女性の働きやすさ:女性も営業で活躍できる環境
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回答者: 女性/ 営業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:結婚後、出産後は働
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回答者: 男性/ 社内システム関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT戦略部

3.5
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:産休・育休等は取得
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:女性がとにかく多く、みんな産休育休を使っているのでそういった面
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:人間関係がいいので、働きやすい。ただ、営業を続けるには時短でも
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:管理職の方の中にも女性の方はいますし、女性の比率も高いので働き
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回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:先輩社員で育児休暇を取ってる方は数人いらっしゃいました。その後
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回答者: 女性/ 渉外セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
女性の働きやすさ:女性が多いからか、産休、育休はかなり取りやすい環境。子供が生ま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
女性の働きやすさ:育休をとってる社員といるが、戻りやすいかといえばそうでもない。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2020年07月15日
女性の働きやすさ:あまり思わない。管理職が男性が多く女性特有の体調不良を理解でき
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回答者: 女性/ 営業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月19日
女性の働きやすさ:添乗繁忙期のシーズンは半月以上をホテルなどで過ごすことになりま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思いません。年次が上の人でバリバリ働いてる人はほ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
女性の働きやすさ:育休とかは取れると思う。入社2年目で取っている同期もいる。だが
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:旅行業界ということもあってか女性が多く、管理職の方にも女性はい
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回答者: 男性/ 渉外営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業2課/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2021年10月31日
女性の働きやすさ:配慮はかなりされているが、営業職だと、再復
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回答者: 男性/ 営業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月14日
女性の働きやすさ:育休、有休は取りやすいのでまだ働きやすいの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:女性が多いので女性は働きやすい
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業本部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休や育
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回答者: 男性/ 営業員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:男女関係なく同じ業務をし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
女性の活躍・女性管理職:産休、育休が取りやすい環境です。休暇を取った後も心良く迎
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
女性の働きやすさ:カウンター職なら、子どもがいないうちならば働きやすいのではない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年11月20日
女性の働きやすさ:女性はすぐに辞めていきます。添乗は早朝から深夜まで、睡眠時間は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:女性社員は会社全体的に多いため、時短勤務や育休・産休制度は申請
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:最近はフレックス制度が使えるようになり、働きやすくなってきてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:制度としては産休・育休制度は存在するが、実際に取得したら復職後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務している人は結構多いので、あまり引け目を感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:男性陣のつわりに対しての意識が低いので、誰かが妊娠してつわりで
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回答者: 男性/ セールス職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:女性の営業もかなりいます。2.3年で辞める
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:女性だからと言って昇進が遅いということはないと思う。産休を取っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の活躍・女性管理職:女性だからと言って昇進しないわけではありません。ただ、出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:よくあると思いますが、女性同士の上下関係は端から見てやっかいで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性にとっては、働きやすい会社だと思います。制度面は比較的しっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:育児休暇からの復職者は多い。時短勤務で戻りやすい環境にある。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:勤務時間を生活スタイルに合わせて変更することができ、育児休暇・
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:現場に出ることが多く、土曜日も出勤になることがあるため、結婚し
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