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株式会社ANAケータリングサービスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】自分が在籍時は時間が超不規則で仕事がなれる以前に体
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:なかなか給料が上がらない。残業代でお金を稼ごうとするが、残業をしないよ
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回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定のANAだと思っていたが、コロナで給料のカッ
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回答者: 男性/ 貨物/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:女性も多く働いているので、女性の方でも体力と気力に自信があれば
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回答者: 男性/ 機内食搭載/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月15日
女性の働きやすさ:産休明けの席は確保されているが、現場業務だと仕事が限定されるの
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回答者: 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
オフィス環境:川崎と成田の拠点は駅から離れた立地にあり、駅から社用バスか車、自転
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:男女は関係ない為、性別間での格差は全くないです。女性であっても
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:オペレーション部と言われる現場作業メインの部署はシフト勤務で
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回答者: 男性/ 業務推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月30日
福利厚生:福利厚生として、国内線は往復10回/年、国際線は1回/年9割引きで乗る
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給が思いの外上がらなく家庭を持っている人は共
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回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年3回だが、業績によっては無し。通勤手当は勤務日数に応じた翌月の
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回答者: 男性/ 現場部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:女性の管理者は少ない。有給休暇は取れるが、希望通り取れないこと
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:例外はあるが、数年サイクルで異動があり、意図しな
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回答者: 男性/ 国内線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内線/ NE1

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:現場は宿泊勤務もあり体力も必要な為女性には向かないと感じる。男
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回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:産休は全ての女性が取っており、産後の育休や短時間勤務も遠慮なく
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回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:女性はかなり増えていると思われる。新卒入社の半分以上が女性であ
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
女性の働きやすさ:女性活躍推進の委員会を設け、定期的な活動と報告により不平等なこ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
女性の働きやすさ:どちらかと言うと体育会系が多かったが、今はそれに合わない若手が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は平均よりやや低いですが、賞与は売り上げが良いと年に2回とグループ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:いきたい場所にいけば、やりがいを感じられる会社ではないかと思
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 搭載課/ 平社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナで年収が下がったがこれからあがるのを期待す
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 搭載課/ 平社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:女性は多く働きやすいのではないか。休暇の取りやすさは部署による
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:基本シフトのため週によってまちまちですがきちんと週2回は休め
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は、シフトで決まっている。休みについても希望が
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回答者: 男性/ 現場部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務体系が不規則すぎる。2
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務など取得している人は多い。女性管
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業なのに中途半端感が否めな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得に関しては
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:部署による。現場は体の負担が多く、体力のない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
成長・キャリア開発:部署によっては工場でのライン作業をする。その話は入社時には聞
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:のんびりした社風のため、成長するのはきび
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】航空業界と食品業界に興味があり、それに弊社が
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:力仕事がおおく、年功序
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:生理休暇など女性が働きやすい環境は整
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列なので長く働きかつ
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