口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ 森繁建設株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
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3.5
栃木県宇都宮市一条2丁目7-24
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士ですれ違う時は必ずおつかれですなどの挨拶が必ずありま...
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3.2
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目3-1TMビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本は12:00~13:00の1時間。タ...
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2.9
東京都港区芝浦4丁目8-33
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列や学歴重視の感覚はなかなか消えないのかなとは考えてい...
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3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の職場。コロナがなければ飲み会の場も多い。組織体制・...
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3.6
大阪府東大阪市吉田本町1丁目1-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
東京都江東区新砂1丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い。昭和気質。仕事の割り振りがよくわからない。組織体制・コ...
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3.6
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15三宮米本ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いわゆる体育会系、朝いちいち上司に挨拶に行かないといけない掃...
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2.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人材育成が出来ません。低賃金で高い離職率の為、仕事を覚える前...
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3.0
東京都目黒区中目黒2丁目10-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社を目指すとなっているが昔からの風習をそのまま...
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3.5
岐阜県可児市下恵土5433-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業はそれなりにありますが、まとまって休みも取れました。女性...
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森繁建設株式会社のカテゴリ別口コミ(30件)
森繁建設株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年12月19日
- 現場監督 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月18日
- 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年12月13日
- 現場監督 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年09月08日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年03月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社hpより参考、街と価値を創造する会社、提案力、品質力、サポート力、3つの力でお客様への最大限の利益を還元します。暮らしを築く、幸せに気づく、いつの時代にもお客様へのニーズに柔軟に対応できる企業であり続けることが会社の強みである。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、本社、大阪営業所で分かれている
営業、設計、経理、事務、施工管理など。工事部では社員同士の交流の機会がある。殆どが現場事務所勤務の為、普段なかなか会うことができない先輩社員もいます。交流の機会は帰社後が殆ど(自分の場合)。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍などは問わない。実際に会社は国籍が違うベトナムの社員を積極的に採用して育成している。大切なのはやる気であり、未経験でも資格の有無も学歴も殆ど問わない。会社に貢献したいという意欲があるかどうかを見て採用を判断しているのではないだろうか(個人の意見)