センチュリーホームの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 設計工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月15日

組織体制・コミュニケーション:
会社全体の人数が少ないため、社長や上司とコミュニケーションが取れないようなことはあまりなく、在籍している全ての人とコミュニケーションが取れると思う

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】その場凌ぎとして社員を雇用して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】評価されるのは５０人に１人位の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：人材育成が出来ません。低賃金で高い離職率の為、仕事を覚

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションが高いと感じるの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：若年層を面倒見て、育成しようとする上司のもとでないと、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】繁忙時には休憩も取れません。昼食を

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若い社員ばかりなので、強いヤル気を持っ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本１２時～１３時になります。ただ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：完全実力主義になります。何れだけの実績を残し、積み上げ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】業界未経験のような社員を採用するので、従

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：完全実力主義になります。学歴や過去の職務経験が問われる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】完全実力主義になるので、どれだ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】非常に劣悪な環境になります。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：ほとんどの繋がりと権限は上級管理職だけに集中し、実績を

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口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】出来るならば定期昇給制度を設けて

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口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】私は評価してもらったので、飛び抜けて昇給

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口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：文化、社風は無いと言ってよいと思う。基本は創業家である

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口コミ投稿日：2019年09月23日

企業文化・社風・組織体制：完全な実力主義になります。資格や知識だけでは通用しませ

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きやすい環境は地域責任者による。

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口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：２０代の若い社員ばかりなので、若い社員同士では繋がる部

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】業界経験者を年齢給で採用しなけれ

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口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：完全実力主義になるので、実績を積み上げると評価されます

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口コミ投稿日：2019年09月19日

企業文化・社風・組織体制：与えられる責任が多くなると、管轄エリアが増え、出張も多

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口コミ投稿日：2019年09月03日

企業文化・社風・組織体制：全ては赴任先の上司により大きく変わる。企業として社員に

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口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：幹部になれば、人間関係は相当に広がります。社員のみなら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日

企業文化・社風・組織体制：個人の考え方を会社としての受け入れる体制はありません。

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ポジションに合った報酬にするべき。ごく

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仮設職場のような設備環境は問題有り

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：本当に出来る人材は評価ポジションに上がれるが、給料への

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口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社員スキルは非常に低いです。低給の為、出

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口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：ワークバランスと言う考え方の無い経営陣なので、相当なハ

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口コミ投稿日：2019年09月19日

企業文化・社風・組織体制：非常にハードワークですが、ハードワークに耐え他の社員よ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

企業文化・社風・組織体制：数少ない管理職にも、非常に多くの業務が課せられるので、

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口コミ投稿日：2019年09月24日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】１２時から１３時の昼休憩になります

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会社名	株式会社センチュリーホーム
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.centuryhome.co.jp/
所在地	茨城県水戸市

従業員数	15名
設立年	1983年
資本金	60百万円
代表者	塙正己
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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