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女性
回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:自分で色々と進めていくことができるが、仕事量が多いのでそんなに考えてられる時間はあまりないと思う。
回答者: 男性/ 施工チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気で上司も部下もとにかく残業して仕事を終わらせる。組織体制・コミュニケーション:現場
回答者: 男性/ 施行チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:人一。(人間第一)と言ってますが残業は多いいし、あんまし感じられてない。福利厚生はいいと思います。
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:いいひとが多く、のんびりとした雰囲気がある。やや保守的ではあるが、いろいろ変えて行こうという気持ち
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施行チーム
2.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:人手が少なく常に人員不足で各支店は人員配置に困っている。他支店からの応援や県外での移動が多
回答者: 男性/ 屋内線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:施工管理は一人親方の集まりみたいな感じで、会社からのフォローはあまりない、責任感で仕事をおこなって
回答者: 男性/ 再エネ施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:長いものに巻かれろ精神とかがすごいです。あと業種柄新しいものを取り入れようとする気があまり感じない
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系なところが強く、特にコロナ前などは飲み会や付き合いが非常に多かった。また、社員の平均年齢が
回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:安全第一のため、リスクをおかす人は少ない。工事を行う上では大事なことであるが、新しいことにチャレン
回答者: 男性/ 外線/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電部門
2.3
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:基本的には良い人が多いがごく一部の職人によりコミュニティが悪化するし、班の作業長によって現
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:少し古臭い。場所によっては体育会系だったり、新しいような風潮を求めるかたには向かないと思う。組織体
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列、体育会系、古き悪き習慣が今もしっかりと完備されています。組織体制・コミュニケーション:社
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:業界柄もあると思いますが、基本的には飲みニケーションで
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配電
3.6
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:社員同士とても仲が良く、休日にも集まっている社員もいます。ですが、自分のいた営業所はギャン
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人によっては要らないだろって言われるタイミングとかもあるが昼休みもない時が
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所などお堅い場所だと見張られてる感じがし早く出たくなります。また上司が良く
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務所等に様々な場所がありやはり当たり外れがあります。代理人が良い人なら明るい
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:優秀とそうでないものと二極化して来ている。時代の流れか、本来の関電工の良さが薄れ大きく変わろう
回答者: 男性/ 架空配電線部門/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:大卒で事務所で入る人は大変だろうけどとてもいい環境で働けると思う。休みもすごくとりやすい組織体制・
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:教えて覚えるよりは見て覚える感じです。やり方としては古いと思うので、効率は大変悪いと思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:たまたま、契約で入った部署の正社員と気があって、居心地の良い環境で仕事ができた。延長契約を打診

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社関電工
業界 電気工事
URL https://www.kandenko.co.jp/
所在地 東京都港区芝浦4丁目8-33
従業員数 7350名
連結従業員数 10054名
設立年 1944年
資本金 10264百万円
代表者 仲摩俊男
決算月 3月
上場年 1961年
平均年収 741万円
平均年齢 41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社関電工の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社関電工で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを477件掲載中。ライトハウスは、株式会社関電工への転職・就職活動をサポートします!

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