回答者： 男性/ ピッキング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 6万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
近年、給与制度は大きく改善されたと思います。
まだまだ競合他社と比較すれば低いかもしれませんが、会社が改善しようという姿勢を感じます。
昇給は年１回（４月）、賞与は年２回（７月、１２月）です。
手当は毎月勤務地手当、通勤手当、皆勤手当がつきます。
※皆勤手当は欠勤なしの場合
現場で交代勤務の場合は交代勤務手当がつくようです。
評価制度:
年功序列か実力主義かと言われれると年功序列に近いと思います。
ただ仕事での結果、功績が評価されれば群を抜いて評価されているようです。
昇進、昇格は年１度の頻度ですが、基準はいまいちよく分かりません。
上長からの推薦状が必要だそうで、まずはそこに引っかからないといけません。
近年、給与制度は大きく改善されたと思います。
まだまだ競合他社と比較すれば低いかもしれませんが、会社が改善しようという姿勢を感じます。
昇給は年１回（４月）、賞与は年２回（７月、１２月）です。
手当は毎月勤務地手当、通勤手当、皆勤手当がつきます。
※皆勤手当は欠勤なしの場合
現場で交代勤務の場合は交代勤務手当がつくようです。
評価制度:
年功序列か実力主義かと言われれると年功序列に近いと思います。
ただ仕事での結果、功績が評価されれば群を抜いて評価されているようです。
昇進、昇格は年１度の頻度ですが、基準はいまいちよく分かりません。
上長からの推薦状が必要だそうで、まずはそこに引っかからないといけません。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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