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株式会社大京アステージの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】無理です。官僚的な中間管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】クレーム稼業は長くやる仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:同業他社に比べてシステム面が優れている。会計システムや総会資料作成、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は保健等の常識的なものはあるが、保養所や優待等のプラスα的なも
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3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社としての教育や研修は適時行ってきていますが、外部委託した研修での
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:毎月の委託費の収入が大きく安定性が認められます。 マンション業界は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】特に決まりはなかったです。 パソコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ありました。 定時になったら事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率30%程度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べませんでした。 基本的に育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できない。 会社貸与の携帯電話が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】自身が在籍していたころは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】日数は、充分でした。 月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】販売から管理への転籍
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】上司は失敗すると激怒するが回りは知ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。数字ばかり求めて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ない。合格
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】マンション管理に関すること全般
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】配属後すぐに現場で
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4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:なんといっても、売って終わりのマンション販売とは違い、委託契約が解約さ
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4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:マンション管理業界トップクラスの企業であり、親会社の大京が分譲する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】M&Aを続けて企業規模だけは拡大
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】現場で働く従業員のモチベーションは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実力よりも社内の政治的力量
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】50代以上の社員が圧倒的に少なく感じる。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修はあるものの、実務にはあまり役立た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】建設的な仕事内容ではないので、続けるつも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】マンション管理業務が柱となる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】上司と連絡がとれない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】業務に必要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗すると本人に原因がなくても責任を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】末経験の場合、1週
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回答者: 女性/ 顧客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
福利厚生:契約社員のためわからないオフィス環境:十分なコロナ対策があり、デスク全
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