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株式会社大京アステージの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識が高い組織体制・コミュニケーション:支
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:業種柄、リスクを軽減する施策が多い。過去の不祥事案等に基づ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:社風については、ホワイト化が進んでいるため、ハラスメントに
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:比較的風通しが良い。上司にもよるが、やりないことは挑戦させ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは支店ごとに異なるが、基本的には上下関係もそこ
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回答者: 女性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:お客様から強くあたられることが多いが、会社内での人間関係は
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回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:人付き合いを重視するため、社内営業できなければ、終わる。組
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:基本的に問題が発生した場合の責任は、自身の落ち度に関係なく
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:親会社の意向がかなり強い。また、法令遵守の意識はかなり高い
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回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:場所により雰囲気はかなり異なる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:若手の意見を積極的に聞く企業だと感じる組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:コンプラや規律を重んじる傾向にあり、何かと働きにくい。組織
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回答者: 男性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:支店にもよるが、基本的にはトップダウン。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:以前に比べどんどん風通しが悪くなっている印象です。組織体制
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回答者: 女性/ 顧客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:古きもよし、新しきもよし。上席との距離が近く意見傾聴の風土
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回答者: 女性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:毎月上司と1on1ミーテ
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回答者: 男性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:あくまでもトップダウンが強い会社。納得感のない仕事でも、仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:基本ゆるい社風で、若手の社員も働きやすいと思います。また分
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回答者: 女性/ MA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
ダイバーシティ・多様性:支店によると思うが首都圏にいた時は女性でも1人で対応させ
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月07日
組織体制・コミュニケーション:支店ごとにカラーがあるためなんとも言えないが、特に
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:上下関係にさほど厳しくない。タメ口でも許される関係性を持つ
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月15日
組織体制・コミュニケーション:よく話は聞いてくれる人が多いと思う。みんなで助け合
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:上司部下の関係がそこまで厳しくないかと思います。フランクな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャー・社風はやはりデベロッパー大京としてのプラ
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション:・社員同士のコミュニケーションについて→わからない
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション:若手社員の意見も通りやすい環境であり、風通しの良い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年04月17日
企業カルチャー・社風:厳しい。トップダウン。組織体制・コミュニケーション:普通に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:堅実コンプラ意識高めやりたいことをやるというより、やらなけ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 町田支店/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:割と自由。組織体制・コミュニケーション:ラインワークス導入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:もちろん一部苦手な人はいたが、全体的には会社の人は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署次第。営業は10年程。事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業はお客様を抱えるため、3
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:体育会系とインテリ系と言われる方達が混在しています。オリッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:企業理念と現場への指示に解離がありすぎて困惑します。そ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:入社当時は親会社の社風と違いソフトな雰囲気でしたが、年々、
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