口コミ投稿日:2023年01月08日
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ プラスチック製品製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 歯ブラシ製造技術
3.1
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 射出成形/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 射出成形
4.2
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理チーム
4.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府大阪市平野区瓜破4丁目1-30
メーカー・化学
2.8
神奈川県横浜市西区
メーカー・化学
2.8
宮城県多賀城市新田字西46-3
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制の完全週休二日制です。夜勤もありますが、タクシー業界...
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2.9
大阪府八尾市北亀井町1丁目3-16
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:社内制度については見たことや聞いた事がないです。
有給休暇に... 続きを見る
有給休暇に... 続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすいが、休み中誰かが代わりに自分の仕事をや...
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3.3
大阪府大阪市中央区今橋2丁目6-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 調色/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業も全くなく年間休日数も125日とかなり恵まれていました。...
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2.9
岐阜県岐阜市香蘭1丁目1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間の多さは完全に部署により、マチマチである。土日休みを...
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3.0
東京都文京区小石川1丁目28-1小石川桜ビル
メーカー・化学
3.5
神奈川県座間市広野台2丁目10-8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:土日は休めていた。バスで通う人が多いので、定刻通りにきて定刻...
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2.5
東京都新宿区西新宿6丁目8-1新宿オークタワー 35F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は欲しくもない会社の携帯を持たされるので休みでも電話が来...
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ヤマトエスロン株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
ヤマトエスロン株式会社の回答者別口コミ(9人)
- リーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月10日
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月11日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月28日
- 歯ブラシ製造技術 / プラスチック製品製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年11月10日
- 射出成形 / 射出成形 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年02月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヤマトエスロン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
グループによって退勤時間は大きく異なる。定時退社を基本としているところもあれば毎日2時間近く残業しているところもある。有給に関しては、承認されないことはほとんどなくその点の融通はかなり効きやすいように感じた。また、出張などの際にも直行直帰が出来たり、月4回までテレワークを自由にとることが出来るなどといった制度もある。
多様な働き方支援:
リモートワーク(テレワーク)は月に4回までで、それ以降は要相談となる。時差出勤制度が導入されており、早めに出勤して早く帰るということもやりようによっては可能。また、有給は1時間単位で使用が可能で、それを用いての時短勤務は可能。副業に関しては基本禁止となっている。