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株式会社延田エンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社延田エンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを454件掲載中。ライトハウスは、株式会社延田エンタープライズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:
会社のビジョンを店舗社員まで落とせていない。会社が変わろうとしても
勤務歴が長いベテランが多いため、考え方が古いままアップデートされていない。研修の時だけ新しい事をして店舗に戻るとなにも変わってない役職ばかりだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人望がある方は職位が上がり、すぐに転勤になったりするので全体的には相談しにくい環境だと感じる。直属の上司というのがないため、誰に相談していいのか分からない。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進など色々されてますが、やはり店舗に関わる方たちの意識が変わることは難しいと感じています。

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:風通しは凄く良い。歴史があるので、組織としてはしっかりして

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:完全な縦社会。組織体制・コミュニケーション:代替わりにより

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サブチーフ

1.9

口コミ投稿日：2021年12月27日

企業カルチャー・社風:お客様第一主義と掲げているがしっくりこない。余りで取れるお

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

2.3

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:2022年現在はコロナ禍や社会情勢の変化に伴う組織体制・コ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:お客様第一主義だが職種的にどうか？と思う所はある。完全にお

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:明るい社風であり、パワハラセクハラなど全てのハラスメントは

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:風通しはさほど悪くないこれも店舗によるだろうがアルバイトは

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:パチンコ業界の中ではかなり大きい会社であるがこの業界自体斜

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:半年に一回程度、店長との面談があり仕事の話や業務の改善点な

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回答者：男性/ 金銭管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風:会社代表者の意見で左右される。ダイバーシティ・多様性:最近

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回答者：男性/ 班長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:メインがパチンコ、パチスロという特殊な会社のためなかなか難

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月12日

組織体制・コミュニケーション:店舗での取り組みを全体に浸透させるのがとても早い。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：店舗によって凄く違います。接客に力を入れている店舗だっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

企業文化・社風・組織体制：上層部に温度差がある。会社が掲げる真のお客様第一主義が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月10日

企業文化・社風・組織体制：最近、営業部が主体となり、クレドカードが完成しました。

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:とにかくお客様第一主義である。こちらに関してはいい意味でも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：本社は柔軟に社会の変化に対応しようとしているが、末端で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：本部の人事部としての考えはお客様第一主義で行こうという考え方で、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：店舗毎にまるっきり変わります。グループ店ながら店舗が変

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】上に行けば体力仕事がなくなる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】上にいかなければひたすらホー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：給料体系が変わることが多い。今はどうか知らないが、20

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：頑張れば2ヶ月で役付になれたりする。ただ、店長によって

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月08日

企業カルチャー・社風:社風としてはやや体育会系より。近年は変わりつつあるが、まだ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は難しいけど、気にせず自分のことだけ考えてやれ

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 班長

4.7

口コミ投稿日：2021年06月24日

組織体制・コミュニケーション:歓送迎会もあり、年に4回くらいは飲み会がありました

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

組織体制・コミュニケーション:とても話しやすい環境でした。上司の方々もとても親切

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2021年12月21日

組織体制・コミュニケーション:上下感の風通しはよく、社員さんは優しいし先輩も後輩

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2024年03月21日

組織体制・コミュニケーション:同年代の人達が多かったので、仲良くなった人達とご飯

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業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.nobuta123.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区心斎橋筋２丁目１－６延田ビル

従業員数	1340名
設立年	1987年
資本金	63百万円
代表者	延田久弐生
決算月	12月
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