口コミ投稿日:2023年05月09日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 男性/ 施設警備員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ サービス系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年03月07日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月07日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2017年05月29日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年05月29日
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東京都中央区新富1丁目8-8シンテイビル
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回答者: 男性/ 警備員・監視員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業部/ 無し
入社理由:自信のスキルを生かせる仕事がありませんでした。技術者と言って...
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東京都千代田区九段南1丁目6-17千代田会館 3F
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回答者: 女性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.5
愛知県名古屋市中区錦1丁目16-20
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:慣れるまではしんどい、マウント取る人が多い...
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3.3
東京都品川区西五反田8丁目9-5FORECAST五反田WEST 11F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自分の都合で稼ぎたいので。【入社後のギャップ】ギ...
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2.9
大阪府大阪市浪速区桜川1丁目7-18東洋テック本社ビル
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東京都港区元赤坂1丁目6-6安全ビル
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回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ここまで勤務時間(拘束時間)が長い会社だとは思っていなかった...
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3.0
群馬県太田市
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 高崎営業所
入社時の期待と入社後のギャップ:初めは近い現場だったが、だんだん遠い現場になる。営業所のエリ...
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埼玉県さいたま市浦和区高砂2丁目3-18関本ビル 3F
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:採用時に勤務を約束した現場とは違う場所に配属された。また離職...
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ヒトトヒト株式会社のカテゴリ別口コミ(255件)
ヒトトヒト株式会社の回答者別口コミ(51人)
- 警備員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月29日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月05日
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最新の回答:2024年01月06日
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最新の回答:2023年12月05日
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最新の回答:2023年11月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヒトトヒト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
警備現場の中途入社でしたが、中途入社員用の研修プログラムは基本的に現場でのOJTが基本です。業務自体は難しいことはありませんが、自ら仕事を取りに行く積極さが必要です。現場によっては、研修日程など細かく設定されているところもありますので、一部改善されつつあります。本社側社員との面談の機会が定期的なもの以外は少ないですが、自分から頼めば面談の時間をとってくださったり、メールでの相談に真剣に応えてくださいます。社員個人の意見に耳を傾ける努力がされてきています。