回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務に見合った給与が支給されていると思います。日頃の業務+αを自ら意欲的に取り組むことで給与、賞与の上昇及び昇進へつながっていきます。給与、賞与の上昇及び昇進については上長から明確な道筋を示してもらっているのでそこに至るまでのイメージはつきやすいと思います。
評価制度：
社歴が長い社員の方ができることが多いので一見年功序列の様にも見えますが基本は実力主義です。昇進のハードルは多少厳しいと思いますが、上長から役職者に期待するイメージ像が明確に提示されているのでわかりやすくはあると思います。
業務に見合った給与が支給されていると思います。日頃の業務+αを自ら意欲的に取り組むことで給与、賞与の上昇及び昇進へつながっていきます。給与、賞与の上昇及び昇進については上長から明確な道筋を示してもらっているのでそこに至るまでのイメージはつきやすいと思います。
評価制度：
社歴が長い社員の方ができることが多いので一見年功序列の様にも見えますが基本は実力主義です。昇進のハードルは多少厳しいと思いますが、上長から役職者に期待するイメージ像が明確に提示されているのでわかりやすくはあると思います。
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回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブ事業本部
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