回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
人事考課制度あり。
昇級、賞与ともに人事考課で決まるが、コロナ以降業績が厳しく、思うように昇級が進まない人が多いと思う。
手当は最低限といった印象。
評価制度:
半年に一度。
人事制度上は完全実力主義だが、運用面でやや年功序列寄りの補正が入る。
幹部社員は店舗の業績がそのまま評価になるのでわかりやすいが、一般社員は人事考課での評価となり、基準が曖昧だと感じた。
人事考課制度あり。
昇級、賞与ともに人事考課で決まるが、コロナ以降業績が厳しく、思うように昇級が進まない人が多いと思う。
手当は最低限といった印象。
評価制度:
半年に一度。
人事制度上は完全実力主義だが、運用面でやや年功序列寄りの補正が入る。
幹部社員は店舗の業績がそのまま評価になるのでわかりやすいが、一般社員は人事考課での評価となり、基準が曖昧だと感じた。