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株式会社ミツエーリンクスの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】失敗したら責任は全て自分に掛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】これといった制度はありませんが、私は具
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員活躍に向けた制度は特にない。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】夢を持って入ってくるが、個人の評価が何を基準
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】対したミスをすることもなく過
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】それなりにやってるみたいだが、会社全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】とにかく良く異動があるため、しっかり育てるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女問わず実力主義だと思いますので、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】海外に研修に参加するとかはあるので、声
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口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】今時に入る新入社員の方たちは、色んな意味で器
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口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女問わず、実力主義だ
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口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が活躍してるかどうかは、今の時代、
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口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】元々経験のある人は自分の裁量である程度遣り甲
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口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】上と下の両極化が進み、空洞化が起きている。新
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも、おとなしいところまじめ。気に
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口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】それなりに活躍してるが、離職率は高い。自分次
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口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】有る意味女性には甘いか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価する側より評価される側の方が技術・知識・実務経験が優っている場合が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年01月15日
教育・研修:新入社員用の研修は、人事担当者が早口で淡々と事を進め目まぐるしく流さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:労働集約型であり、上流から下流までのプロセスを定義に沿って進
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3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在の制度は形骸化しておりうまく機能していない。昨年より人事評価制度を
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