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株式会社ミツエーリンクスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ミツエーリンクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを420件掲載中。ライトハウスは、株式会社ミツエーリンクスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月07日

女性の働きやすさ:
職種や所属部署によるとは思うが、周りを見ている限り、ディレクター職は基本的に忙しいので、出産・子育てとの両立は難しそう。

管理職でいえば、女性かなり少ない印象。ただし、最近はリーダー登用を積極的に行い始めているイメージ。

どの部署も、休暇は比較的とりやすいほうだとは思うが、基本的にクライアントワークのため、繁忙期につきどうしても休みにくい雰囲気はもれなく発生する。他メンバーとの業務調整は必須。

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月11日

女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼおらず、出征となると難しい気がします。ただし

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回答者：男性/ webデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

女性の働きやすさ:クリエイターが多い職場なので活躍されている女性は多いが、管理職

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回答者：男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年11月08日

女性の働きやすさ：社内の人は男女が半々くらいで女性の活躍も多いと思います。ままさ

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回答者：回答なし/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

女性の働きやすさ:有給休暇は取りやすいが、社歴に合わせて業務量と残業が増えていく

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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月24日

女性の働きやすさ:基本的には大型の案件や運用が多く、お客様も会社が大きい、良い方

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回答者：女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月15日

女性の働きやすさ:休暇は事前に言えば許

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回答者：女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月05日

女性の働きやすさ:産休・育休制度があるほか、時短勤務も可能。子どもの行事などで休

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回答者：男性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

女性の働きやすさ:休暇のとりやすさなどについては、性別に差はなく取ることが出来る

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月20日

女性の働きやすさ:育休を取っている人もいる、お迎えなどで定時が他社員と異なる人も

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月20日

女性の働きやすさ:業界的に働きやすい職場環境だと思います。女性だから出世できない

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月07日

女性の働きやすさ:案件ベースになりますが、比較的融通はき

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回答者：男性/ Webデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月19日

女性の働きやすさ:女性か男性かはあまり関係ない

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回答者：男性/ Webディレクション/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月01日

女性の働きやすさ:男性だけでなく、女性も多い職場となっており、働きやすい環境にあ

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回答者：女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月29日

女性の働きやすさ:リーダーやマネージャーを女性が担っている部署もあり、特に男女で

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回答者：女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月08日

女性の働きやすさ:女性の役職者はいるので、体力があれば働き続けることは可能かもし

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月29日

女性の働きやすさ:産休も育休もとれるが、時短や遅刻は案件に支障が出る可能性が大き

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月01日

女性の働きやすさ:マネージャー以上になると男

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年12月15日

女性の働きやすさ:ディレクターは特に、お客様の状況に影響されるので、急なお休みや

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月27日

女性の働きやすさ:職種によると思います。ディレクターや営業は実績を見たことがない

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月04日

女性の働きやすさ:産休・育休をとっている人は多い。部署に2名産休育休を取っている

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

女性の働きやすさ：家族のいる女性は制度も多く、働きやすい。しかし、昔ながらの会社

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

女性の活躍・女性管理職：制作の現場で活躍はできるが、社内では女性は評価されにくい

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月26日

女性の働きやすさ:時短での勤務が可能な点は、家事と両立させて働きやすい点と感じる

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

女性の働きやすさ：ママさんが何人かいて、子供のいる女性は働きやすい環境だと思う。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

女性の活躍・女性管理職：男性と女性の割合が同じくらいなので、女性も男性と同じよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】男女問わず実力主義だと思いますので、そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女問わず、実力主義だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性が活躍してるかどうかは、今の時代、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】有る意味女性には甘いか

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回答者：男性/ webディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ WI/ ディレクター

2.8

口コミ投稿日：2023年02月21日

女性の働きやすさ:女性は比較的多いので働きやすい

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月30日

女性の働きやすさ:女性も一応働けますが、給与が上がりづらいのでやめていく人は多い

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月18日

女性の働きやすさ:リーダー職に女性が就いていたので働きにくく

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性特有のキャリアの中断や、体調不良な

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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