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モランボン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
営業本部の挑戦機会は、本人のやる気次第であります。
ただ、横の連携があまり良く無いので、時間が要する事があるので、チャンスがつぶれる事もあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、ツールを使用して取りやすい環境があります。
ミーティング等よく行い、話しやすい環境になっいます。

ダイバーシティ・多様性:
廃棄ロスの削減。
子供食堂の支援。

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。上長も気軽に話をしてくれる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:基本的には温厚な人が多いように思います。ただ、営業所によっ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:昔からコミュニケーションを重視した選考をしているため人間関
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:年功序列のため勤続年数があがれば大きな担当企業をもたせても
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
組織体制・コミュニケーション:入社時の研修は2ヶ月間で、配属されて半年後にもフォ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:資格取得とかは挑戦しやすいかとおもうが、手当には反映されな
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったように感じる。食品メーカーなので、食べるこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:保守的な社風で和を重んじる企業体質であり、挑戦や革新的なア
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:企業理念に賛同している人がほぼ100%です。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:昭和組織体制・コミュニケーション:はなしにくいダイバーシテ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:基本的に過ごしやすい環境であるが、挑戦的ではないので、やり
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:基本的は年功序列。若い社員でやる気のある人は物足りず最近は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:「アットホームで風通しの良い会社」というのが第一の印象
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:アットホームで風通しの良い社風というのが一番の印象です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良く、ざっくばらんに意見交換ができる風土がある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:自分の方から計画して生産していくと気持ちが弱いマスコミで取り上げ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:社員管理に疑問、計画が杜撰で、雇ったのに派遣を早退させ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:お金をかけても安全な食品を作ろうとする態度は、認めます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:みんな良い製品作ろう言う意欲があり、その目的については
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:上からの命令で、その都度柔軟に対応するので、挑戦的であ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:少しでも市場に対応するために生産が少ない社員に厳しいコ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:市場に敏感で、テレビなどで、商品が取り上げられると増産し、消費者
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