口コミ投稿日:2023年10月18日
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡2りんかん/ 主任
1.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡2りんかん/ 主任
1.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年10月09日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE
2.0
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ PITスタッフ、販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ GT担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 二輪(バイク)/ 売場責任者
2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ 店内スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
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2.6
北海道札幌市東区東苗穂五条2丁目5-19
流通・小売・自動車・輸送機器
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3.2
神奈川県川崎市麻生区上麻生4丁目19-1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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奈良県奈良市南京終町2丁目275
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東京都港区芝浦4丁目8-3
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3.4
静岡県静岡市葵区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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2.8
東京都板橋区
流通・小売・自動車・輸送機器
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3.1
大阪府大阪市北区Honda大阪ビル 5F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:見て覚えるといった職人気質な雰囲気研修はあるのはあるが、基本...
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2.8
東京都世田谷区尾山台2丁目30番8号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々老舗輸入商社の事業譲渡スタート組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
埼玉県本庄市早稲田の杜1丁目2-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:車内のコミュニケーションは体育会系の人だとむしろ足りないくら...
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月09日
- 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月09日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月18日
- 社員 / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社2りんかんイエローハットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
カルチャー色の強い業種と思うが、明るく全体的に意見交換の出来る社風。ストレスをためてしまったスタッフのためのホットラインも確保してある。
組織体制・コミュニケーション:
過去、問題視したことを社長に直接電話をして意見ができるというシーンもあり、今でも上層部が意見を汲み、否定から始まらず、とはいえ、全体を見ずに答えるわけではなく、中立の立場として意見を聞き、適切な回答をしてくれるスキルを、特定の上司ではなく、たくさんの上司が持ち合わせている。
ダイバーシティ・多様性:
障害者、外国人雇用有り。