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株式会社スルガの年収・給与の口コミページです。

株式会社スルガで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

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株式会社スルガの口コミを探す

回答者：男性/ 経理関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	28万円	0万円	14万円

年収	320万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	14万円

給与制度:
基本給(年齢給)・職能給・住宅手当・家族手当・通勤手当と一般的な給与体系。
家族手当は配偶者で5000円、子が一人につき1500円。
住宅手当は世帯主(首都圏)だと10000円、世帯主(首都圏外)8000円、それ以外で首都圏住まい5000円、それ以外で首都圏外だと4000円の手当がある。
通勤手当は電車だと１月分毎の定期代支給。車の場合は距離給になっている。

評価制度:
昇進・昇格は大体３年勤めたら上がっていく年功序列の名残が少々ある。
規約には年一回職能給の見直しと記載があるが、実際やっていない状況なのではじめの給与体系が残ったまま(年齢給は年齢に応じて上がっていくが、職能給の見直しがない)

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	2万円	60万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:ある年齢まで毎年定額昇給する部分と能力、スキルに応じて支給される部分と

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株式会社スルガの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年10月04日

福利厚生:退職金制度、住宅手当、制服の貸与、昼食の補助、小グループでの親睦行事へ

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回答者：男性/ 経理関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月01日

福利厚生:退職金制度あり(３年以上の勤務必須)住宅補助、寮は無し財形貯蓄は工場管

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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東京都中央区日本橋３丁目１５－４日米ビル

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

給与制度:年功序列型。良い結果を出せたからと言って大きく給与に反映され... 続きを見る

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会社名	株式会社スルガ
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.suruga-corp.co.jp/
所在地	東京都調布市布田１丁目５０－１フジヨシビル　７０１

従業員数	159名
設立年	1950年
資本金	74百万円
代表者	太田佳忠
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社スルガで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

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(2.7)	市光工業株式会社口コミ(331件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / R&D担当 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 開発本部 / テクニカルリーダー給与制度:手当は交通費手当と家族手当程度。賞与は景気に大きく左右される... (続きを見る)

(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究職 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員評価制度:仕事してなくても残業(会社にいて先輩社員、同僚と話す)してい... (続きを見る)

(2.7)	株式会社ウッドワン口コミ(318件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:営業所長以上になり給料ステージも上がればそれなりにもらえるが... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(312件) 平均年収（正社員） 457 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:住宅手当が8割出るため、生活には困らなかった。評価制度:最近... (続きを見る)

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