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株式会社東京タカラ商会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 製作ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:
営業として働いていますが、お客様とのやり取りや製作スケジュール管理から始まり、弊社工場で製作した商品の納品や施工まで責任をもって管理します。その過程でお客様はもちろんのこと、社内の先輩や上司、施工してくださる職人さんたちとも密にコミュニケーションを取ることが重要です。そのため毎日のやり取りで社会人としてのコミュニケーションを覚えられますし、様々な立場の人と関わることでたくさんのことを知ることができると思います。

働きがい:
お客様と実際にやり取りをし、掲出する広告の色合わせをしたり、掲出するための書類を作成したりとこまごまとした仕事も多いですが、自分でやり取りをして製作した広告幕などが綺麗に掲出できた時は達成感があります。また営業は売り上げなども目に見えますので、今月は頑張ったなーといった自分の働きも分かりやすく来月も頑張ろうと思えます。

回答者: 女性/ 製作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:私自身未経験での入社で、入社当時はわからないことだらけでした
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回答者: 男性/ 製作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:成長・キャリアについて、自らステップアップを望むのであれば、
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回答者: 男性/ 製作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:一見すると小さな会社に見えるかもしれませんが、2019年に創
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回答者: 男性/ 製作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
働きがい:コツコツと毎日の業務に取り組んでいく中でお客さまとの信頼関係を深めてい
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回答者: 男性/ 製作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
働きがい:クライアントの要望や実現したいイメージに対して、持っている知識と技術を
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月25日
働きがい:自分が製作に携った製品が都内の一番目立つ場所に設置されるのでやりがいや
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月25日
教育・研修:同業者間の交流が少ないので技術的向上の機会が少ないことが気掛かりです
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月25日
働きがい:大きな幕から小さなフラッグまで、様々な製作に関わることでものづくりのス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
働きがい:屋外広告という特殊な展開の仕事なので、常に話題のスポット、人気商品など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
働きがい:通常業務の他に、休日出勤や夜間の作業などもあり、正直きついと思うことも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
成長・キャリア開発:上の様な、最新のものを扱うため、取り扱いには神経質にならなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
教育・研修:職種は営業になりますが、現場管理や企画、事務関係など多くの仕事がある
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大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワービル 17F
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成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】YES。早くから課長... 続きを見る
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岐阜県岐阜市玉姓町3丁目25
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポート】業務の指示がメインではあるが、プライベ... 続きを見る

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