回答者： 男性/ プロダクト事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は中小企業の中で中の上くらいのイメージ。
固定残業代と固定深夜給で割増されてこの位置だが、実際はそんなに残業があるわけではないため、ほぼ給料だと思っていい。
賞与は、基本給が抑えられていることもあり少なめ。
資格手当は厚く、受験費用等の補助に一時金、一定期間の資格手当となかなかの金額になるため、お金が欲しければこっちで稼いでもいいと思う。
定期代は通勤手当として支給される。
評価制度：
昇進に関しては、実力よりも年功面の方が強めの基準となる。
昇進の頻度に関しては入社して間もないため分からないが、ポジション自体が少ないため多くは無さそう。
各人の職位評価は実力や勤務態度、職務内容を基に、1年に2回ある評価面談での話し合いを通して、年1回昇格したり昇給したりする。
給料は中小企業の中で中の上くらいのイメージ。
固定残業代と固定深夜給で割増されてこの位置だが、実際はそんなに残業があるわけではないため、ほぼ給料だと思っていい。
賞与は、基本給が抑えられていることもあり少なめ。
資格手当は厚く、受験費用等の補助に一時金、一定期間の資格手当となかなかの金額になるため、お金が欲しければこっちで稼いでもいいと思う。
定期代は通勤手当として支給される。
評価制度：
昇進に関しては、実力よりも年功面の方が強めの基準となる。
昇進の頻度に関しては入社して間もないため分からないが、ポジション自体が少ないため多くは無さそう。
各人の職位評価は実力や勤務態度、職務内容を基に、1年に2回ある評価面談での話し合いを通して、年1回昇格したり昇給したりする。