回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 24万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はないので給料は高いとは言えません。住宅手当などもないので最低限の給料です。
昇給は評価制度があり自分で決めた目標を達成したら上がります。また、現場先で自分の単価が上がれば昇給します。現場を移動して単価を上げて昇給するパターンが多いです。
評価制度:
評価制度は自分で目標を決められるのでよいと思います。評価者に目標達成を認めてもらえれば昇給します。
ただ、最大レベルの目標になると会社の幹部レベルにならないと達成出来なさそうなので、現場先だけで頑張っていても目標達成は出来ないと思います。
会社の経営に携わるのではなく現場先で技術を磨いて昇給したいという方は評価制度で昇給するのは難しそうです。
賞与はないので給料は高いとは言えません。住宅手当などもないので最低限の給料です。
昇給は評価制度があり自分で決めた目標を達成したら上がります。また、現場先で自分の単価が上がれば昇給します。現場を移動して単価を上げて昇給するパターンが多いです。
評価制度:
評価制度は自分で目標を決められるのでよいと思います。評価者に目標達成を認めてもらえれば昇給します。
ただ、最大レベルの目標になると会社の幹部レベルにならないと達成出来なさそうなので、現場先だけで頑張っていても目標達成は出来ないと思います。
会社の経営に携わるのではなく現場先で技術を磨いて昇給したいという方は評価制度で昇給するのは難しそうです。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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