回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
一般的な企業と大差ないと思われる。昇給は業績によって全体の予算が決まっており、その中での牌の取り合いとなる為、相対的な評価となっている。仮に全社員が200パーセントの成果を挙げた場合、全社員で均等割の配分となる為、成果に連動した昇給とはならない。
評価制度:
毎年目標設定を行い、その達成度により評価される。ただし部門の売上げが固定目標に設定されており、業績により評価が大きく左右される傾向にある。
一般的な企業と大差ないと思われる。昇給は業績によって全体の予算が決まっており、その中での牌の取り合いとなる為、相対的な評価となっている。仮に全社員が200パーセントの成果を挙げた場合、全社員で均等割の配分となる為、成果に連動した昇給とはならない。
評価制度:
毎年目標設定を行い、その達成度により評価される。ただし部門の売上げが固定目標に設定されており、業績により評価が大きく左右される傾向にある。