回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 38万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 38万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列型であったが、最近は若手が役職に登用されることもあり、完全年功序列型とは異なるようになってきた。定期昇給は過去に数千円～数万円であったが、評価制度が見直しされ、評価次第に給与がアップできそう。
評価制度:
新しい評価制度が運用はじまったばかりであるが、年功序列型より評価によって昇格が行われる体制になりつつあると感じている。自己目標の提出も今までは無かったが、今年から自分の所属している部署の目標が掲げられ、部署目標に対し、自分が何を頑張れば良いか自分で考えて目標を提出する必要があるが、その分、何をするべきかが分かりやすくなった。
年功序列型であったが、最近は若手が役職に登用されることもあり、完全年功序列型とは異なるようになってきた。定期昇給は過去に数千円～数万円であったが、評価制度が見直しされ、評価次第に給与がアップできそう。
評価制度:
新しい評価制度が運用はじまったばかりであるが、年功序列型より評価によって昇格が行われる体制になりつつあると感じている。自己目標の提出も今までは無かったが、今年から自分の所属している部署の目標が掲げられ、部署目標に対し、自分が何を頑張れば良いか自分で考えて目標を提出する必要があるが、その分、何をするべきかが分かりやすくなった。
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回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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