回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に1回昇給があります。年俸制のため賞与は基本的にはありません。業績が良いと特別賞与があったり、社長賞で特別なインセンティブはありますが、業績は悪いため大きな額は期待できない。
評価制度:
業績が良い状態とはいえず、ベテラン社員の転職を伴う離職で、残った人間が昇進するか、中途で管理職クラスの人材を採用している現象がある。管理職が抜けて、その下にいた人間が自然な流れで昇進している現象はある。開発側よりも管理側でその傾向はみられる。昇進・昇格の基準はポストが空きがある場合は自然の昇進する。
年に1回昇給があります。年俸制のため賞与は基本的にはありません。業績が良いと特別賞与があったり、社長賞で特別なインセンティブはありますが、業績は悪いため大きな額は期待できない。
評価制度:
業績が良い状態とはいえず、ベテラン社員の転職を伴う離職で、残った人間が昇進するか、中途で管理職クラスの人材を採用している現象がある。管理職が抜けて、その下にいた人間が自然な流れで昇進している現象はある。開発側よりも管理側でその傾向はみられる。昇進・昇格の基準はポストが空きがある場合は自然の昇進する。