回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
会社の業績が全従業員の評価に入っており、評価の50％近くが会社の業績を占める。なので、結果を出しても会社の業績が思わしくないと、大幅に昇給することはない。
評価制度:
私が配属されていた部署の評価制度は正直不透明。どの結果をどのくらい出したら、最高評価をつけてもらえるのかは分からず、上長も「ずば抜けて結果を出したら」と言ってはいたが、上長はずば抜けて結果を出したから昇進したわけではないと言っていたので、評価者の主観や会社への満足度で決まるように思える。
会社の業績が全従業員の評価に入っており、評価の50％近くが会社の業績を占める。なので、結果を出しても会社の業績が思わしくないと、大幅に昇給することはない。
評価制度:
私が配属されていた部署の評価制度は正直不透明。どの結果をどのくらい出したら、最高評価をつけてもらえるのかは分からず、上長も「ずば抜けて結果を出したら」と言ってはいたが、上長はずば抜けて結果を出したから昇進したわけではないと言っていたので、評価者の主観や会社への満足度で決まるように思える。