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株式会社ファストの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:
年間を上期・下期に分け、それぞれ目標を設定する仕組みがあり、チャレンジしたいこと向上したいことなどを共有できます。目標は比較的自由度が高く自発的に設定するものなので、ノルマなど無理のある設定とはなりません。またスキルチェンジの機会や、会社をあげて推進している資格や技術もあり、自分のやりたいこととマッチしている場合キャリア形成につなげられます。また社内認定の資格を取得した場合、報奨金が受け取れる支援制度もあります。

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:多くの開発環境がある中で、自分のやりたい言語や開発環境(ロー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月10日
成長・キャリア開発:会社からこれをやりなさいという具体的な指示はいまのところない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月19日
教育・研修:業界未経験で入社をしたのですが、2ヶ月の充実した研修があり、無理のな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月20日
教育・研修:研修内容が私にはとても合っていました。他業界から未経験で入社したため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月10日
教育・研修:残念ながら社員の教育・研修制度が整っていないためその点を充実させるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月24日
成長・キャリア開発:世の中を動かしている大規模システムを作る。一端を作っており自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
教育・研修:2015年からTDIの子会社となり、 新卒社員についてはそれまではOJ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:様々な現場へ出稿するので、各現場の業務知識が必要となるが、専
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:官公庁等からも仕事があり、世間一般で使用されている社会インフラシステム
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】仕事時間中遊んでる社員がいるのでだらけてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】いない。厄介事は全て押し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案しても無駄。いくら提案しても受け付け
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】無かった。社長は厄介ごとを全て押し付けて遊びま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自社でのシステム開発はありません。外部に出向する形になります
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