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株式会社ヒト・コミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】支社長自ら肩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
オフィス環境:各プロジェクトによって、初回の研修が本社研修室で行われる場合があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
福利厚生:各プロジェクトによって、初回の研修が本社研修室で行われる場合があります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】立ち仕事がメインのため、休憩時間の過ごし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
オフィス環境:各プロジェクトによって、配属先や管理者が異なりますので、オフィス環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
福利厚生:百貨店カード勧誘の時は初回の研修は本社研修室だったため、かなり綺麗でし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
オフィス環境:各プロジェクトによって、配属先や管理者が異なりますので、適宜臨機応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
福利厚生:案件内容によって、配属される店や場所が違う為、場所や店によってはかなり
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】ノー残業デー有り(不定期) 支社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】上記の通り。 口頭で伝えて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
オフィス環境:案件内容によって、配属される店や場所が違う為、場所や店によってはか
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口コミ投稿日:2019年10月30日
オフィス環境:紹介される案件によって、本社でしっかり研修してくれました。研修内容
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】有給は正当な理由さえあればとれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】なるべく減らす方向。ボーズ社へはインセンティ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼時間は自由です。あとはタバコ休憩など気分転換する場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】退職時に100パーセント消化しました。以外は問題な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:本社には研修制度以外行く事はありませんでした。本社も研修室がありま
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口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:案件毎に店が違うため、店ごとに休憩室や昼飯時間の過ごし方は異なりま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】そういったものは特になく、業務効率を図るよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】入社当時はあったが、途中で無くなり、有志間では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】私のいた当時は特にないです。業績がいい場合は表彰される
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