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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 役職無し

3.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当て等の支援制度は特になし。働きがい:通信や家電の

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:最初に数回クライアント先での研修がある程度。資格取得に関して

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:家電の知識は勿論のこと一般的な人材派遣の営業力は身につけるこ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:通信・家電の知識に関しては多少身に付くと思われる働きがいに関

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 北海道支社/ 社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:個人にすべてを任されるので成長幅はかなりある。働きがい:スタ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:退職者が多いので自分より上の年次が辞めれば自動的に自分の立場

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:一年以上勤めれればすぐにリーダー系の役職に就くことができるの

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ SV

4.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:研修はあるものの基本的な研修のみで、更なる知識やスキルを身に

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:案件を任されると下も見つつ、定例会への文書報告など多岐にわた

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 責任者

3.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:成長はある一定の熱量と役職があって初めて成長感じれるかなと思

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回答者：男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 通信事業部/ SV

3.0

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:営業経験未経験であればすごくちょうどよい会社だとおもう。まず

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回答者：男性/ ドコモ事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:基本的に業務委託なので現場スタッフは入店前の研修がほとんどで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:成長と言う面では30代から40代にかけては難しいと思うが社会

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回答者：女性/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2022年03月30日

成長・キャリア開発:アルバイトでしたので特に支援はありませんでした。働きがい:こ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:研修については必要最低限であり、まずやってみる、やらせた後で

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:新しいことにチャレンジできる環境だが、中間管理職があまりいな

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.2

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:派遣スタッフとしてこの会社に所属して成長やキャリア開発などは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 通信事業/ 営業

2.6

口コミ投稿日：2021年01月22日

成長・キャリア開発:販売業務、ラウンダー業務、担当エリア、販売員の管理、営業経験

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:研修は入店前研修は実施しているが質は高

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:研修はほとんどなく、やりながら学んでいくスタイル。手当や研修

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:人手はどの部署も足りていないので若手でも大きい案件を任せても

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:若くから様々なことを任せてもらえます。1年も働けば必ず成長で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日

教育・研修：基本的に研修は某家電量販店新入社員の研修では某家電量販店で１年働かさ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業一部/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:基本的には本人任せ。役職に上げる際に外部研修はいくつか組まれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:会社企画の研修はあるが、個人の支援制度はない。働きがい:自身

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:案件が大きいため成長できる環境にはあるが将来的に考えるとわか

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:通信業務でのノウハウは学べる．コミュニケーション力はあがる。

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月10日

成長・キャリア開発:クライアントは大手企業がほとんど。そのため、法人営業としての

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:特にそのような制度は利用したことがないのと、それを支援する制

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】全くないから自分で何でも遣り繰り出来るなら向い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:研修などは不定期であるが実施されている。働きがい:常にやるこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】会社決定に従う。自分の目標もあるが、出来たか出来てない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】スキルアップ研修等とくになし。マンパワ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社員は支店長等、アップはあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】契約社員だと、かなり自分の

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会社名	株式会社ヒト・コミュニケーションズ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://hitocom.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１丁目９－６

従業員数	346名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	安井豊明
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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