回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給料は年俸制だったのでボーナスはありません。その分毎月の給料が多くなるように設定されていました。
基本給にボーナス分が反映されるので時間単価が高くなるということになります。
ボーナス分がどの程度の金額として反映されているかは
判りませんが、入社時の面接で金額は決定していたと思います。
評価制度:
年功序列のようなものはありません。
仕事ができる人がリーダをやるようになっていました。
給料は年俸制だったのでボーナスはありません。その分毎月の給料が多くなるように設定されていました。
基本給にボーナス分が反映されるので時間単価が高くなるということになります。
ボーナス分がどの程度の金額として反映されているかは
判りませんが、入社時の面接で金額は決定していたと思います。
評価制度:
年功序列のようなものはありません。
仕事ができる人がリーダをやるようになっていました。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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