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株式会社京成ストアの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
仕事の裁量権:
スーパーなので自分の担当部署を持たれてそこの売り場に関しては自分で数量を決めて仕入れたりします。
価格や特売などは本社で一斉ですがその他店舗でも行えるので売れ行きのあるものだったりは地域差もあるので
POS見ながらできます。
役職が上がればその他の仕事も増えるので逆に売り場は部下に任せなれば回りません。

成長支援制度:
特にそういった支援はあまりない。
研修なども一部あるみたいがやはりある程度役職がついてる人だけ。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月31日
働きがい:働きがいは店舗によって売り上げとう数字がすぐに出るのであるがやはりそれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】管理能力アップ、数値管理能力ア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】アルバイト経験があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】管理者能力アップ、売り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】外部教育企業などのセミナー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】4万〜30
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容
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回答者: 女性/ 店舗勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:パート、アルバイトは資格取得手当や研修は
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回答者: 女性/ チェッカー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:パート、アルバイトなのでキャリア等は特になかった。良くも悪く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:地域密着型のスーパーマーケットなので、よりお客様とのコミュニケーション
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