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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:
研修はわりとあったほうであると思う。しかし、部門研修などがコロナで潰れた場合に別日に行うといったことはなく、その回は研修できなかったで終わり。

働きがい:
私は働きがいを特に感じなかった。

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:OJTや研修はしっかりしている。新入社員フォローアップ研修や

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回答者：女性/ 発注/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:新入社員には研修の機会が豊富にあるように感じた。部門ごとの研

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回答者：男性/ スーパーマーケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 惣菜/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:研修は１年目に集合研修や部門研修や販売に使う数字の勉強会など

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：あらゆる苦情（クレーマー対処を含む）を通じて人として成長でき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】店長、バイヤーなど。売り方が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員育成の為の職種転換や異動について】移動は早ければ1年に一回。人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月07日

教育・研修：ヤオマサの店員さんの接客は総じて良くないです。良いのは店長、次長、レ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月01日

教育・研修：パートさんであれば、本部で数日研修があり（レジは実務研修含めもう少し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日

働きがい：パートで運営される夜間責任者制度には曖昧な点が多い。大型店では問題ない

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月17日

教育・研修：基本、大学生と高校生のアルバイトさんでは成熟度が違います。店としても

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

働きがい：ヤオマサは大体、広い駐車場を持ち郊外に店舗を展開するスタイルのスーパー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月16日

教育・研修：パートさんであれば、入社時に本部にて数日、研修がある時あります。内容

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月01日

成長・キャリア開発：ヤオマサでは接客の基本である「いらっしゃいませ」が言えない、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：バイトさんについて。この4年ほどでバイトさんの気質が大幅に変わってき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

働きがい：【仕事の厳しさ】パートの身分からすると、ここは「ゆるい」、「いいかげん

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年05月13日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】地元密着型の企業のため、その地域の方々とたく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年05月13日

成長・キャリア開発：自分が意識しないで適当にレジを打っていたり、例えばロボットの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：ある店舗では、事実上組織が崩れてしまったいるので、そんな中ど

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

働きがい：顔なじみになったお客さんと笑顔で挨拶し合ったり、ちょっとした世間話をし

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回答者：回答なし/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年02月22日

成長・キャリア開発:アルバイト勤務であったためか、研修、資格取得に伴う手当は特に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：その後にやったアルバイトに比べて研修が手厚い。ひとつひとつの業務がミ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：研修がしっかりしている。業務内容が幅広いためアルバイトでも仕事慣れをす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよりますが、私は販売・サービスだったので自分が好きな分野であれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】バイトだったのでよくわからなか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】各店舗ごとにあったようですがそれぞれの人口密度に応じて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】よく社員さんが研修に参加していたようですが

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会社名	ヤオマサ株式会社
業界	流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
URL	http://www.yaomasa.com
所在地	神奈川県小田原市

従業員数	175名
設立年	1976年
資本金	30百万円
代表者	田嶋政嗣
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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