口コミ投稿日:2023年06月20日
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2020年03月18日
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:直接得意先へ行き提案・交渉をするため他社のメーカー営業と比較...
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3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員は多いので挑戦はしやすい組織体制・コミュニケーション...
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2.4
大阪府大阪市西区本田4丁目7-13
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作課/ 主任
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3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新入社員には資格取得の勉強会や各種行事が開催され優遇されてお...
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3.1
富山県富山市一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ のりずけ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:課長・班長は30代の方が多い印象。上司は比較的話しやすい人が...
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2.9
大阪府大阪市中央区
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えが残っている事業内容が今の時代にあってない部分があり...
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3.2
東京都中央区新富2丁目4-7
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.5
静岡県富士市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械オペレーター、検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。月一回のミーティングで、変えて欲しい...
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2.8
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 原質三課カミール係
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社風通しは良いとは言えない。組織体制...
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2.8
東京都中央区明石町8-1聖路加タワー 13F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】うまく自分をプロモーションできれば入...
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株式会社出羽紙器製作所のカテゴリ別口コミ(53件)
株式会社出羽紙器製作所の回答者別口コミ(5人)
- 営業課 行政、新規担当 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月21日
- 営業課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月16日
- 営業課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.5
最新の回答:2021年09月22日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
最新の回答:2018年12月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社出羽紙器製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業課 行政、新規担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.営業;新しいことにチャレンジ可能な体制はある。(設計・デザイン課の存在。代表の意向。)
2.製造:委員会が立ち上がり、5sが言葉だけでなく1人1人に認識されるようになりつつある。
3.配送:配送件数の増加、小口化に対応し外注便ルートを確立。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
1.営業:研修制度の充実。具体的にはOJT制度導入が必要。成功、失敗情報の共有。記録のデータ化。
2.製造:人員補充が優先し、長期的な人材育成のビジョンが見えない。マンツーマンで各部門
毎に若手後継者の採用、育成が必須。