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島村楽器株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
働きがい:お客様に商品を提案し、その商品を買っていただいた時はやりがいを感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:楽器のメンテナンスは仕事でもプライベートでも行かすことが出来
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:大型ショッピングモールに店舗があり幅広い層のお客さんがお店に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:これは早急に改善するべきです。入社時にDVDを見せられただけで、すぐ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年09月26日
成長・キャリア開発:販売職になりますので、営業スキルについては習得のできる環境か
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 直方店

4.3
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:接客業を初めてやったので会話スキル、担当商品の数字も見ないと
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
働きがい:人と関わることを学べました。お客といえど同じ人なのでどちらも相手に対し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:商売なので、店舗売上が一番大事です。楽器は簡単に買い換えないので、薄利
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
働きがい:これから楽器を始めるというお客様に最適な楽器を勧め、その後も来店して自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:お客様に喜んでもらえる事が多いです。楽器は安い買い物ではないので、丁寧
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:私の店舗では本当に初めて楽器を触る、買う人が非常に多かったです。不安を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:冷やかしの方や、自分の凄さを自慢したいだけの方、悪質なクレーマーが稀に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ご対応したお客様や退会されてから大分経った生
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】丁寧なヒアリングの結果、新たな顧客のニーズを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
教育・研修:新人をみんなでフォローする文化がある。接客業なのでフレンドリーなスタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
働きがい:色々なお客様を対応するので、たまになんでこんなことまでこちらが調べない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
教育・研修:アルバイトスタッフへの研修は1日のみで不安しかないなか「じゃあお店に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
働きがい:人と喋ることが得意な方はとても楽しいと思います。高額な商品を購入してい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:社内で専門性の試験があって、受ければバッジをもらえて、アドバ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
働きがい:お客様の層にもよるが、楽器で人々の暮らしに喜びや幸せを提供することがで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
教育・研修:接客スキルを身につける研修は、会社、店舗の研修があるため、学べる機会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
成長・キャリア開発:私は最終的にはアシスタント店長でしたので接客などはもちろん、
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回答者: 回答なし/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:販売知識の研修は多く相談すれば店長・先輩がよく話を聞いてくれ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
働きがい:単純に、好きなことに関する知識が自然と増える。楽器に触れることもできる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇給はほとんどない。また、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】極めて難しいノルマを課せられる為、かなり無理をしなけれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】店舗での研修や会議の内容が、店長や副店
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月24日
働きがい:音楽を楽しんでいる人の顔を見ることぐらいし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修は充実しており、特にインストラクタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】インストラクターとして、生
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】生徒さまの成長を感じた時や、成果が数字に現れ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
働きがい:自分の得意分野を生かしてお客様の役に立てたのは良かったです。自分の知ら
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:メーカー主催の研修などもあり、積極的に学習意欲があれば、成長
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月29日
働きがい:自分の好きなことや得意なことの知識を生かしてお客様に貢献出来て喜んでい
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:定期的にプロがセミナーを行ったりしていたので担当につけばセミ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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4.2
東京都千代田区神田佐久間町1-8-4 ニュー千代田ビル4F
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回答者: 女性/ イベント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:PC業務がほとんどなので(部署による)、ExcelやWord... 続きを見る

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