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株式会社リーガルリテールの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 小売子会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:
給料は一般社員と店舗責任者クラスになってもさほど変わらないと聞いたので、そのタイミングからこの会社でキャリアアップをしようとは考えないようになりました。

働きがい:
接客の際にお客様に感謝の言葉やお褒めの言葉を頂けることが多いのでとてもはげみになります。

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
成長・キャリア開発:ブランドの歴史が長く、接客については教育面がしっかりしており
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:自主学習制度、資格取得の際の補助、研修もあります。働きがい:
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:地方勤務となると、ただ販売員として日々働くのみで成長やキャリ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:社内ロープレ大会や研修、社内資格なども充実しており、専門的に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年11月26日
働きがい:中途採用などで入社した方は、最初契約社員ですが、普通に勤務していれば一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年11月26日
働きがい:契約社員(中途採用)から正社員、主任(リーダー的存在)までは早ければ3
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:売り上げの数字が取れて目標達成するだけであればいいですが、毎日毎日同じ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:自分なりに工夫して上手く接客ができるようになって、売り上げや目標が達成
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:ビジネスシューズに詳しくなれる。また、国内製造な為、自信を持
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:老舗だけあって研修はしっかりしている。中途採用者には、社内テ
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回答者: 女性/ 店頭販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
働きがい:接客経験がなくとも、ロールプレイングや指摘など空き時間に指導を貰える。
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3.3
東京都渋谷区フィオーレ代官山
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:売り上げ至上主義なので、良い成績を収めることが必須です。店長... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大淀中1-1-30
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2.5
東京都渋谷区宇田川町ビルディング 3F
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4.1
大阪府大阪市中央区南船場1丁目9-25南船場エクセルビル7F
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岡山県岡山市北区
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は定期的にありました。働きがい:昇給は無いのに、やる事や... 続きを見る
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東京都新宿区
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神奈川県横浜市都筑区
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.1
福岡県福岡市中央区天神2丁目11-3ソラリアステージビル 4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【他部署との関わり】私が知っている限り他部署との関わりはなか... 続きを見る

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