回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級は年１回、１０月にある。規定で一定の範囲までは毎年最低でも2000円は上がるようだ。
賞与は年２回、７月と１２月。おおむね１ヶ月分をベースに評価で上下するようだ。
資格手当がいろいろとあり、該当する資格の証明書の写しさえ提出すれば手当がつくのでいいと思う。
評価制度：
年２回の人事考課があり、直属の上司や部長から評価を受ける。
人事考課の内容自体は年々少しずつ変わっていると思う。
昇進や昇格については、数字による成果が大きくかかわってきて実力が評価される印象。
ただし、しっかり地道に頑張っている従業員も一定以上に評価されているように思う。
昇級は年１回、１０月にある。規定で一定の範囲までは毎年最低でも2000円は上がるようだ。
賞与は年２回、７月と１２月。おおむね１ヶ月分をベースに評価で上下するようだ。
資格手当がいろいろとあり、該当する資格の証明書の写しさえ提出すれば手当がつくのでいいと思う。
評価制度：
年２回の人事考課があり、直属の上司や部長から評価を受ける。
人事考課の内容自体は年々少しずつ変わっていると思う。
昇進や昇格については、数字による成果が大きくかかわってきて実力が評価される印象。
ただし、しっかり地道に頑張っている従業員も一定以上に評価されているように思う。
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