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株式会社ハウステックのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:女性の産休、育休、時短勤務は当たり前です。最近は男性の育休取得
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:退職金制度に改善があり確定拠出年金が全社員に適用になりました。また、定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:土日は完全休日だが年末年始、祝日は親会社のヤマダ電機のそれに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:事業所から新しいアイデアを出すことができるわけではありませ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業がほとんどないと言われて入社しましたが、実際
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:あまり無い。強いて言えば、理不尽になれる忍耐力がつく。働きが
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
福利厚生:特徴はないと思います 通勤手当は電車は満額出ます退職金は期待できないと
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
福利厚生:通勤てあり。自宅から職場への距離によって金額が異なります。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社ではあると思います。しかし、現状は男
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:業務内容に関連する資格を取得すると、資格取得にかかった費用が
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回答者: 女性/ 工務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 施行統括部

3.2
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:有給はとても取りやすい。でも慎重に使わないと、祝日に有給を充
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:現場は土曜日も動いているので、お客さんや施工職人から何度も連
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:歴史の長い会社であるだけに、昔からこういうやり方をしている
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月01日
企業カルチャー・社風:社長が2から3年で変わるのでカルチャー社風も変わるのでよく
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証

2.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:元々は日立グループということもあり、年功序列な会社だと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
多様な働き方支援:以前までは土日祝日全て休みだったが、有休消化率向上の為、祝日は
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証

2.3
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:資格取得補助金は資格に合格したらもらえます。資格に不合格だと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
勤務時間・休日休暇:ただただ無駄なことが多い気がする、職場に置いてある機械などが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすく、ワークライフバランスも良いと思います。多様
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月28日
勤務時間・休日休暇:残業は月20時間~40時間程度です。配属営業所の内勤業務さん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:各部署によると思われるが恐ろしく少ない、残業をしないと稼げない、働き方
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は合格できれば基本的に全額払ってくれる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人見知りで、知らない人とあなり話ができないタイプでしたが、仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月02日
勤務時間・休日休暇:とにかく自由に休暇が作れる企業ですね??後は家族みたいなとこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月02日
勤務時間・休日休暇:労働時間の充実。営業の割には早く帰宅出来るし夜などの友人との
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回答者: 男性/ 住環境アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業の強み:住宅機器の老舗なので製品に多くのノウハウがあり、知名度は少ないが製品
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月01日
事業の強み:家電とセットで考えられるところ。事業の弱み:不景気に弱いところと利益
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:恐ろしく少ない。求められる数字に割に合わない。モチベーション上がりませ
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回答者: 男性/ 住環境アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最近制度が変わって年々年収が減っている。ここ10年、ボーナスは0~1月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】部署にもよるが、営業の場合11-12時
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月01日
福利厚生:退職金制度オフィス環境:特にないし、やる気がないのでは。トイレ等の共有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:与えられた仕事をだけをするのではなく、自分に何ができるか、どうしたら他
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月01日
成長・キャリア開発:最低限の資格はとれる。働きがい:働き甲斐に関しては特にない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
勤務時間・休日休暇:祝日は基本仕事になってます。なぜなら有給消化率を上げるためで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あり得ない目標設定、売上目標を立てられる。大手の他メーカー様並み。高い
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