回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 21万円 | 4万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年に1回（3月）賃金テーブルが定められている為、極端な昇•降格はない。
賞与は年2回（7月、12月）
基本給がほぼベースとなるので
残業手当、変則勤務手当、通勤手当などしかない。
評価制度:
MBOでの人事評価となるが、基本的に上級職の裁量によって、大きく左右される為
上長との関係構築が重要である。
年功序列制が採用されている為、昇格がなかなかできない。新卒でも役職に就くまで最低でも13年以上掛かる。
昇給は年に1回（3月）賃金テーブルが定められている為、極端な昇•降格はない。
賞与は年2回（7月、12月）
基本給がほぼベースとなるので
残業手当、変則勤務手当、通勤手当などしかない。
評価制度:
MBOでの人事評価となるが、基本的に上級職の裁量によって、大きく左右される為
上長との関係構築が重要である。
年功序列制が採用されている為、昇格がなかなかできない。新卒でも役職に就くまで最低でも13年以上掛かる。
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回答者： 男性/ 主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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