回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業はすべてもれなくついている。あとは、所属部署によって風土もかなり違う可能性もあるかもしれないが、残業時間が多くなると、上司も業務状況の確認やチーム内での調整が入ることと思う。基本的に休日出勤は一般社員で自由にできるようにはなっておらず、上司の指示の元のみ出勤できるようになっている。このため、土日のお休みは守られている方だと思う。大型の休暇も取得推奨の雰囲気がしっかりあり、夏季休暇やゴールデンウィークや年末年始は年次休暇と祝日を合わせて、かなり長い期間のお休みを取る人もいる。在宅ワークもいろんな部署で浸透している方かと思われる。人によっては出社をたくさんしている方もおらたりということも業務やその人の働き方にもやるのかなと言う印象だが、在宅ワークのおかげで、育児や介護のと両立を含めたライフワークバランスを保ちやすくなっている印象。ただ、これにより管理職側としては管理の難しさもあるかと思う。在宅ワークで働きすぎてしまう人や、人との関わりが少なくなってしまった方は少し気持ちが落ち込むケースがあっても不思議ではないように感じる。完璧な制度はないのは理解しているので、もしそういった改善の余地がある場面があるのであれば、会社として今後いろんな取り組みが期待される。
残業はすべてもれなくついている。あとは、所属部署によって風土もかなり違う可能性もあるかもしれないが、残業時間が多くなると、上司も業務状況の確認やチーム内での調整が入ることと思う。基本的に休日出勤は一般社員で自由にできるようにはなっておらず、上司の指示の元のみ出勤できるようになっている。このため、土日のお休みは守られている方だと思う。大型の休暇も取得推奨の雰囲気がしっかりあり、夏季休暇やゴールデンウィークや年末年始は年次休暇と祝日を合わせて、かなり長い期間のお休みを取る人もいる。在宅ワークもいろんな部署で浸透している方かと思われる。人によっては出社をたくさんしている方もおらたりということも業務やその人の働き方にもやるのかなと言う印象だが、在宅ワークのおかげで、育児や介護のと両立を含めたライフワークバランスを保ちやすくなっている印象。ただ、これにより管理職側としては管理の難しさもあるかと思う。在宅ワークで働きすぎてしまう人や、人との関わりが少なくなってしまった方は少し気持ちが落ち込むケースがあっても不思議ではないように感じる。完璧な制度はないのは理解しているので、もしそういった改善の余地がある場面があるのであれば、会社として今後いろんな取り組みが期待される。
富士通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士通株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本テレワークであり、最先端な業務形態です。
全国に展開されており、プロジェクトチームは各拠点だあっても、同じチームとなります。
場所を選ばない新しい取り組みを先行してじっししている会社です。
オフィス環境:
コロナ禍を経験していることもあり、
テレワークを基本とした環境です。
自席はなく、フリーアドレスとなります。
会議室は少ないですが予約システムも充実しております。
建屋の立地条件もよく全国各拠点にあります。
ただ、最近ではテレワークかもあり、拠点の統廃合がすすんでいます。
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