回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
基本的に業績と、目標の達成に基づく賞与、昇給になります。
評価制度:
直属上司との期初面談による目標設定です。面談を通してキャリアのイメージや過去の実績などを加味して、等級に応じた適切な目標が設定されます。
その中で、自身の目標を達成できたか、またそこに向けてどういったプロセスを踏んだかが併せて考慮されます。
期中に中間面談があり、自身での振り返りはもちろん、期末に向けた達成へのプロセスを相談する機会もあります。
そのため、最終的な評価、フィードバックも納得感があるものになります。
一方で、異なる職種でも同じ等級なら比較されるため、実績が上振れしやすい営業職の方が昇進に有利という声もありました。
ただ、基本的に不動産の販売を行う販売会社のため、営業の方が評価されやすいのはある種妥当と感じています
基本的に業績と、目標の達成に基づく賞与、昇給になります。
評価制度:
直属上司との期初面談による目標設定です。面談を通してキャリアのイメージや過去の実績などを加味して、等級に応じた適切な目標が設定されます。
その中で、自身の目標を達成できたか、またそこに向けてどういったプロセスを踏んだかが併せて考慮されます。
期中に中間面談があり、自身での振り返りはもちろん、期末に向けた達成へのプロセスを相談する機会もあります。
そのため、最終的な評価、フィードバックも納得感があるものになります。
一方で、異なる職種でも同じ等級なら比較されるため、実績が上振れしやすい営業職の方が昇進に有利という声もありました。
ただ、基本的に不動産の販売を行う販売会社のため、営業の方が評価されやすいのはある種妥当と感じています