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キヤノンビズアテンダ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはとても良いと思います。
キャノンビズアテンダは女性の働き方改革をしているといっても過言ではないでしょう。

女性のキャリアアップを支援し、女性がイキイキと働ける環境を推奨しています。

キャノンビズアテンダは次世代に基づく一般事業主行動計画を策定し、多彩な人材が活躍できる
企業の躍進に取りくんでいます。

社員のステージにあわせたキャリアアップの試合、

男女ともに家庭や子育ての両立ができる支援、

取りこぼしのない残業削減活動

を実施しています。

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
女性の働きやすさ:女性管理職はいることにはいるが、まだ数としては少なく、また育休
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:育休も女性男性問わず、取得できるので働きやすいと思います。育休
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月06日
女性の働きやすさ:男性、女性分け隔てなく働きやすい会社だと思います。女性社員の数
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
女性の働きやすさ:育休取得前と取得後で現場が変わる可能性がある点でしょうか。ただ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
女性の活躍・女性管理職:事務系やヘルプデスクなどのBPOにおいては仕事柄、女性が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
女性の活躍・女性管理職:女性が有能過ぎて、亭主関白的な男性は居心地が悪いかもしれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
女性の働きやすさ:育休の取得率も高いですし、私の知る限りほぼ全員が復帰しています
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:女性が多い会社です。女性社会と申しましょうか。育休復帰率100
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO

2.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:一見、理解あるように見えましたが、実際仕事を通して女性を対等に
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回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:あまりはたらきやすくはかない
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回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:既婚でご主人にしっかり稼ぎのある女性であれば働きやすいと思いま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:勤務地、着くプロジェクトによって全然違
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビジネスパートナー第二本部/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:まったく差別などはなくとても働きやす
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回答者: 女性/ データ作成/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:普通の日本企業と同程度だと
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