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三菱アルミニウム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 板加工課1G/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:
年齢層は中年から高齢者が多い。若者が少いため、若者との交流する機会が少ない。上司の方達は接しやすいが、昭和が残ってる人達も中にはいる。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に工場内は男性。品質保証や検定課等には女性もいる。総務課、人事などには女性もたくさんいます。ざっくり現場仕事は男性、事務は女性。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:ここ数年は親会社の三菱マテリアル社の影響が非常に強く、様々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:三菱と冠している割には、決して規模は大きくない会社であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:事業領域が狭く、一つの分野で何十年もやる人も珍しくない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:人材を育成する環境がある。講習や教育に費用をつかってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:個人の考え方や意見が受け入れられず、郷に入れば郷に従え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】意見を言いにくい雰囲気がある。長いもの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他の会社に比べて緩い。のんびりと仕事が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲は良い。懇親会なども参加しやすいし、業務時
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:社風としては身内(親子、親戚等)を大事にするような企業だと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも昔ながらの考え方が根付いていて
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