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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する場所ではあると思います。場所によって成長性や長期的

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:特に特徴はありません。組織体制・コミュニケーション:コミュ

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング営業統括部

3.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:保険の個人営業なので自分次第でいろいろ挑戦はできます。ただ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:新しい仕組み、取り組みに、対する評価はとても高く挑戦できる

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:出来て7年程度の事業部。会社の母体は大きいが、あくまでグル

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京中央コンサルティング支社/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:保全を大切にする、ということを含め理念気概は素晴らしい会社

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:焦り

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。風通しはいいと思います。組織

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:やりたい事は基本的にほとんどできる。しかし結果がでなければ

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回答者：男性/ コンサーブドアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:会社としては挑戦する部署として立ち上げていますが、全員がそ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:支社や課によって違いがあるように思う、、組織全体でどうかと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月23日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは私が在籍していた部署に関しては問題ないと感じ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:メンバー全員で目標に向かおうとする雰囲気はある。組織体制・

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月26日

企業カルチャー・社風:とにかく費用対効果に厳しい。新しいことに挑戦するにしても、

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:新しい制度を取り入れようとするが、上層部の考え方が古い為変

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回答者：女性/ コンサーブアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月16日

企業カルチャー・社風:サラリーマン体質です。固定給と言えば響きは良いですが、年々

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月13日

企業カルチャー・社風:オリックスという投資会社のグループなので、成果に対する評価

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング営業本部

2.6

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:生命保険を変えるというミッションを掲げ、会社全体で取り組ん

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:あまり関与せず頼れるのは自分だけ組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:業界を変えるという熱い想いで入社したが今ではそういった面は

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回答者：女性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月01日

組織体制・コミュニケーション:支社長や課長によって大分雰囲気が異なるようです……

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月07日

企業カルチャー・社風:とにかく古いし頭がかたい。コロナ禍での出社は当たり前だし、

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代理店営業/ アソシエイト3級

3.9

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。風通しは部署やチームによって変わる。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、やりっぱなしであることが多い。そこは

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:内勤と営業部門で雰囲気の差が大きく隔たりがある。生命保険の

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回答者：男性/ 直販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直販/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年07月27日

組織体制・コミュニケーション:現場レベルの人間性は非常に良好。ワークライフバラン

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回答者：男性/ エキスパート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 担当課長

2.9

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:昔は風通しのよい会社である印象が強かったが、近年は上司や会

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月04日

企業カルチャー・社風:転職者が多い為、独自のカルチャー、社風がなく、とても風通し

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年04月19日

組織体制・コミュニケーション:組織全体的に明るい方が多く、上司との距離も近く働き

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月19日

企業カルチャー・社風:変な人は少ない代わりに、突き抜けて優秀な人も少ない印象。組

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月18日

組織体制・コミュニケーション:同じ社員同士はとても仲が良く、和気藹々としているの

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回答者：男性/ 個人向け営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月05日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまりない。支社長の人柄で保た

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:私のいる部署は元々プロパーの人はゼロ。外資系フルコミの保険

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回答者：男性/ ソリシター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月17日

企業カルチャー・社風:最近は新卒採用に注力している様子。新卒は以前から一定数いる

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回答者：男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:支社によって様々。年齢層も様々。組織体制・コミュニケーショ

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業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.orixlife.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２丁目３－５赤坂スターゲートプラザ

従業員数	2173名
設立年	1991年
資本金	59000百万円
代表者	片岡一則
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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