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オリックス生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。意見は若手でもいえる環境ではある。挑戦する機
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはある方だと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ アソシエイト職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:風通しのよさや働きやすさは部署による/中途入社よりは新卒入
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回答者: 男性/ エキスパート職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:経営層が他社から多く来るため、方針が変わりやすい。組織体制
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回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:いわゆる昔ながらの日本企業。福利厚生にも気を使っており社員
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが挑戦する機会は多くある
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回答者: 女性/ アソシエイト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:先輩や上司は優しい人が多く、萎縮して話せないという
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:上の意見が現場に伝わっていないし、なにを考えている
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、風通しは良いが、評価する側の好き嫌いに
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:以前はオリックスのグループ職が強かったが、所謂、生命保険会
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回答者: 男性/ 解約サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:昔から会社にいる人の役職が高いのは当然ですが、最近になって
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
組織体制・コミュニケーション:比較的、部門ごとで縦割りになっており円滑な部門間コ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:学力主義組織体制・コミュニケーション:同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に3年で転勤・転属となる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】オリックスグループだけあり、高
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:私生活にまで干渉して、どっぷり「この社風に染まれ」とい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:諸事務を行うスタッフさんは地域採用で異動がないため同一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業部門の人たちはとても忙しく、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】大人しい優等生タイプの人が多く、人付き合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:3年で転勤・転属となるし、ここ数年は中途採用も積極的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分の配属部署は仕事のメリハリがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】個性的な人や人間味のある人が少な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
組織体制・コミュニケーション:プロパーとプロパー以外でだいぶ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】覇権が沢山の会社から来てるの
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