回答者： 女性/ 企画運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制になり、年俸を12で割った額が毎月給与として支払われます。ボーナスは毎月の給与に含まれるとの事で、ボーナス支給という形は無くなりました。残業代は40時間まで給与に含まれます。
評価制度:
目標設定時期が期の半ば頃になることや、チームによっては設定されず、評価時に目標を設定するようなこともあり、あまり公平性のあるものとは言えませんでしたが、今は親会社が変わってその辺り良くなる転換期かもしれません。
年俸制になり、年俸を12で割った額が毎月給与として支払われます。ボーナスは毎月の給与に含まれるとの事で、ボーナス支給という形は無くなりました。残業代は40時間まで給与に含まれます。
評価制度:
目標設定時期が期の半ば頃になることや、チームによっては設定されず、評価時に目標を設定するようなこともあり、あまり公平性のあるものとは言えませんでしたが、今は親会社が変わってその辺り良くなる転換期かもしれません。