回答者： 女性/ SAE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇格は年1回。規定の評価項目を基に評価対象者と上司の双方からの評価を持って、等級が確定する。最終的な評価は提示されるが、半ば一方的な提示のため、自身のつけた評価が何に活かされているのか疑問。賞与はチームの予算達成具合と個人の評価で算出される。
評価制度:
昇給・昇格は年1回。個人評価はあるが、基本的にチームの売上に左右される。
昇格は年1回。規定の評価項目を基に評価対象者と上司の双方からの評価を持って、等級が確定する。最終的な評価は提示されるが、半ば一方的な提示のため、自身のつけた評価が何に活かされているのか疑問。賞与はチームの予算達成具合と個人の評価で算出される。
評価制度:
昇給・昇格は年1回。個人評価はあるが、基本的にチームの売上に左右される。